Невимірне. Великий вплив маленьких змін
Книга «Невимірне» — це нонфікшн із менеджменту й лідерства від американської підприємиці Марґарет Геффернан. Авторка розповідає про створення позитивної корпоративної культури, де кожен співробітник здатний вільно висловлювати думки й ділитися новаторськими ідеями без побоювання критики та осуду. Мати свій голос і використовувати його — абсолютно різні поняття, і робота команди залежить від вибору кожного «гравця», що обирає між замовчуванням і відкритим обговоренням.
Геффернан впевнена: людина схильна нівелювати індивідуальність у колективі — відтак слідувати за принципами й переконаннями мас, ігноруючи особисті погляди. Поданий феномен спричиняє вигорання на роботі: зменшення ефективності, емоційне виснаження, а також згасання креативності. Авторка пропонує відкинути будь-які упередження, щоб почати оцінювати ситуації з власної перспективи — це допоможе оптимізувати умови праці та окреслити свою значущість у команді.
Бізнес-література, що тлумачить концепцію гнучкого управління
Фундаментальна тема книги «Невимірне» Марґарет Геффернан і ядро досліджень авторки — це процес трансформацій через малі зміни, спираючись на який вона переосмислює «класичні» корпоративні моделі організації. Бізнес-лідерка вдається до критики надмірної метрифікації, висвітлює конструктивний конфлікт як один із підходів до саморозвитку, розкриває важливість соціального капіталу та демонструє його вплив на всебічний розвиток компанії.
Марґарет Геффернан наголошує на тому, що підприємства мусять дотримуватися культури справедливості. Організації мають створювати атмосферу довіри, емпатії та підтримки, використовуючи концепції командного відновлення й зміни ролей, що підвищують рівень продуктивності. Відтак із нонфікшном «Невимірне. Великий вплив маленьких змін» читачі дізнаються більше про переваги та недоліки системи гнучкого управління й зрозуміють, яка різниця між ефективністю та високою результативністю.
Мозковий штурм: психологія командної роботи
Авторка переконана: до штату будь-якої організації мають входити люди з різними поглядами, щоб запобігти груповому мисленню й сприяти розвитку інновацій. Члени команди мусять звикнути до розбіжностей у робочих ситуаціях і навчитися без остраху ділитися власними стратегіями та презентувати нестандартні бізнес-ідеї.
Утім, як зруйнувати внутрішній бар'єр, вільно спілкуватися з іншими, набратися сміливості й почати брати на себе відповідальність? Пропонуємо купити «Невимірне», щоб покращити робоче середовище, а також реалізувати свій лідерський потенціал.
«Beyond Measure: The big impact of small changes — це книга, сповнена практичних і недорогих стратегій, які допоможуть вплинути на позитивні зміни в багатьох організаціях і середовищах»,
— Катаріна Вегманн, директорка з налагодження бізнес-партнерств компанії Ethical Systems
