Внутрішній компас: не зраджуй себе — і станеш лідером

Ви дивитеся на того, хто стоїть на вершині, та думаєте: «Ну, звісно ж, куди нам до таких олімпійців?». Але ви не уявляєте, скільки разів на своєму шляху цей олімпієць падав та починав усе спочатку. Бо історія переможця, історія лідера — це мапа з факапів та фатальних помилок. Але винятково лідер знає, як перетворити ці помилки на міцний фундамент свого карколомного успіху. Автори цієї книги, Білл Джордж та Пітер Сімс, розпитали аж 125 найвидатніших лідерів, керівників та засновників найвідоміших корпорацій про те, яким був їхній шлях до Олімпу і як вони змогли перетворити свої падіння на злети. Колишній держсекретар США Джордж Шульц, президент Warner Brothers Алан Горн, генеральний директор Starbucks Говард Шульц, CEO Time. Inc Енн Мур та багато інших розкажуть, які 5 ключових моментів відрізняють звичайного керівника від лідера.

«Це унікальний погляд, що розвінчує міф про керівника-супергероя, який жодного разу не схибив. 125 лідерів чесно та без прикрас говорять про свої невдачі та особисті трагедії і як саме ці факапи сформували їхні проривні лідерські якості»,
— Wall Street Journal

Книга «Внутрішній компас: не зраджуй себе — і станеш лідером» є нонфікшном із менеджменту та управління. Його автори — Білл Джордж, колишній CEO медичної корпорації Medtronic, і Пітер Сімс, письменник, інвестор та експерт з лідерства. На основі аналізу життєвого досвіду 125 автентичних лідерів автори розробили універсальну модель особистого розвитку для очільників компаній та проєктів у будь-якій сфері.
 

Завдяки легкій подачі матеріалу та продуманій структурі, книга легко сприймається й створює ґрунт для власних розмірковувань і висновків.

Бізнес-література про етично обґрунтоване лідерство

Нонфікшн пропонує глибоке дослідження становлення бізнес-лідера в контексті людської природи. Книга допоможе з'ясувати, як лишатися вірним собі та водночас ефективно керувати іншими.
 

Читачі дізнаються про п’ять головних орієнтирів для свідомого розвитку, а саме — пізнання власної життєвої історії, рефлексію над труднощами, чітке розуміння своїх цінностей, формування довгострокової мети та гармонію між особистим і професійним.
 

Праця з'явилася як відповідь на кризу довіри до керівників у бізнесі, політиці, суспільстві. У книзі «Внутрішній компас» Білл Джордж і Пітер Сімс пропонують альтернативу авторитарному стилю управління та вчать, як об'єднати людей навколо спільної мети й не зрадити власних переконань.

Орієнтир керівника: етика замість авторитарності, спільна мета замість маніпуляцій

Ця книга — чесна розмова про те, що означає бути справжнім лідером, коли цінності щодня піддаються випробуванням. У ній автори діляться порадами для тих, хто щодня має ухвалювати складні рішення в умовах дефіциту лідерства й загальної кризи керівництва. «Внутрішній компас» допомагає протистояти постійному тиску та перешкодам, знаходити сили в рішучості й вмінні об’єднувати людей, дарувати їм мотивацію, визнавати й коригувати власні недоліки. Автори наголошують: справжній лідер — це не той, хто завжди має відповідь, а той, хто орієнтується на власні тверді переконання, визнає вразливість, а також свідомо працює над собою.

«Якщо ви хочете спрямувати своє лідерство в правильному напрямку, прочитайте "Внутрішній компас"»,
— Кен Бланшар, американський автор й мотиваційний спікер

Покроковий ґайд із побудови успіху в довгостроковій перспективі

Книга поділена на три частини, щоб читачі поступово опановували концепцію автентичного лідерства. Кожен розділ завершується вправами для саморефлексії, які допомагають закріпити знання й сформувати власний лідерський підхід. Теоретична база доповнена кейсами з реального життя й порадами.
 

Дослідження авторів спирається на інтерв’ю зі 125 лідерами — CEO, керівниками некомерційних організацій, молодими менеджерами, керівниками, що перебувають посередині кар’єри. Читачі знайдуть тут унікальні життєві історії успішних людей та їхні чесні розповіді про особисті моменти боротьби, невдач і тріумфів.
 

Купити «Внутрішній компас: не зраджуй себе — і станеш лідером» буде корисно усім, хто шукає чесний погляд на сучасний менеджмент і хоче розвивати себе не як «роль» у компанії, а як особистість. Також книжка підійде як молодим керівникам, так і тим, хто давно обіймає управлінську посаду й шукає інструментів самовдосконалення.