Бійцівський клуб феміністок. Посібник із виживання на робочому місці, де панує сексизм
Feminist Fight Club: An Office Survival Manual for a Sexist Workplace by Jessica Bennett
Роками ці зустрічі були таємними — дотепер.
Ця книжка містить історії жінок, які зіткнулися з ґендерною нерівністю, і дієві лайфхаки, як зарадити собі в таких ситуаціях. Опанувавши їх, ви знатимете, що робити, коли бос повсякчас позирає на декольте або колега-чоловік змушує робити йому каву. Авторка наголошує: наша сила — у кількості. Тепер як ніколи жінки й чоловіки повинні об’єднатися та навчитися не нехтувати власними досягненнями через ґендерні стереотипи. Завдяки слушним порадам Джессіки Беннетт ви здобудете впевненість і рішучість, щоб зрештою змінити упередження стосовно жінок як у сім’ї, так і на робочому місці.
Книга «Бійцівський клуб феміністок. Посібник із виживання на робочому місці, де панує сексизм» — це нонфікшн із саморозвитку від Джессіки Беннет, американської журналістки та редакторки The New York Times. У своєму напрацюванні авторка розкриває сутність гендерної дискримінації на роботі. Це свого роду бортовий журнал донедавна секретного клубу жінок, які розробили власні методи протистояння явним і прихованим формам сексизму.
Правила граційної відсічі сексистам, реальні кейси гендерного тиску, історичні паралелі, іронія, каламбури та гострі жарти, серйозна розмова у легкому тоні — це все очікує на читачів під обкладинкою.
- Рейтинги 4,4 на Amazon і 3,76 на Goodreads із понад 8,2 тис. оцінок.
- Міжнародний бестселер!
Нонфікшн-література про небезпеку неочевидного сексизму
Сексизм — річ підступна й глибоко вкорінена у соціум. Відколи про нього заговорили звідусіль, а чоловіки отримали однозначні сигнали про те, яку поведінку жінки вважають неприпустимою, він не зник. Прикре явище мімікрувало: трансформувалося в менш помітну, а іноді й «компліментарну» форму. Якщо жінку називають окрасою колективу — це сексизм. Колега-чоловік просить зробити йому каву? Теж гендерна неповага, бо доросла повносправна людина здатна сама зробити напій, а це пряме знецінювання жіночого робочого часу задля обслуговування потреб інших. Коли запитуєш про щось у колеги, а він починає говорити з тобою як з нетямущою дитиною, без поваги й «розжовуючи» непотрібні деталі, це ніщо інше як менсплейнінґ, який також є формою сексизму.
Такі «дрібнички» й формують скляну стелю — неочевидні перепони у кар’єрному зростанні. Не маючи навичок реакції на токсичну поведінку колег, жінка почувається пригнічено: вона починає сумніватися у власних силах, що сильно впливає на її ефективність, успіх, фінансову стабільність і роботу компанії загалом.
Кар’єрне зростання без тиску протилежної статі
У праці «Бійцівський клуб феміністок» Джессіка Беннет говорить до читачів мовою солідарності та емпатії. Авторка порушує теми викликів для жінок у професійній сфері, наводить практики подолання самосаботажу та пояснює важливість фемінізму в розбудові жіночих спільнот. Зі своїми одноклубницями Беннет веде розмови про підвищення зарплати, протистояння харасменту та навіть про те, як поставити на місце свого боса, не втративши роботу, якщо він перетинає межі прийнятної поведінки.
Щоб навчитися впевнено трощити скляну стелю разом зі стереотипами до жінок, що роблять кар'єру, радимо купити «Бійцівський клуб феміністок». Книга не лише навчить виявляти сексизм, але й одразу його бороти. Авторка використовує інтерсекційний підхід у фемінізмі та показує, як небажаний тиск підсилюється іншими факторами, такими як расизм, ейджизм, лукізм тощо.
Запитання для обговорення книги «Бійцівський клуб феміністок. Посібник із виживання на робочому місці, де панує сексизм»
⚠️ Обережно, спойлери ⚠️
- Як книга трактує поняття сучасного сексизму, і чому авторка вважає, що його приховані прояви можуть бути не менш шкідливими, ніж відкрита дискримінація?
- Чому, на думку авторки, багато проявів гендерної нерівності залишаються непоміченими навіть тими, хто підтримує принципи рівності?
- Як книга пояснює взаємозв'язок між корпоративною культурою та відтворенням гендерних стереотипів?
- Чому прояви несвідомих упереджень так складно розпізнати у повсякденній роботі? Чи допомогла вам ця книга робити це краще?
- Чи згодні ви з тим, що однакову поведінку чоловіків і жінок часто оцінюють по-різному?
- Яку роль у книзі відіграє концепція «Office Housework», і чому авторка вважає її одним із чинників професійної нерівності?
- Чи переконливо книга пояснює взаємозв'язок між синдромом самозванця та культурними очікуваннями щодо поведінки жінок?
- Чому авторка наголошує, що проблема полягає не лише в окремих людях, а й у звичних моделях взаємодії?
- Чи можна сказати, що ефективне професійне спілкування потребує змін не лише від окремих працівників, а й від усієї організаційної культури?
- Яку роль авторка відводить взаємній підтримці, наставництву та професійним спільнотам у подоланні гендерної нерівності?
- Які елементи корпоративної культури авторка вважає найважливішими для створення більш справедливого професійного середовища?
- Чи поділяєте ви думку, що прозорі правила оцінювання, просування та розподілу обов'язків є важливими для зменшення впливу упереджень?
- Чи можна сказати, що головна ідея книги полягає не лише у виявленні прихованих проявів гендерної нерівності, а й у переосмисленні принципів взаємодії, лідерства та професійної культури на робочому місці?
