Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами (і як це змінити)?
Анотація книги «Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами (і як це змінити)?»
Самовпевнені чоловіки частіше здобувають керівні посади: чомусь їхній нарцисизм стереотипно вважається більш прийнятним для ролі лідера. Жінки ж частіше самокритичні та стримані — і це заважає їм отримати роботу, на яку вони заслуговують. Як результат, компанії очолюють некомпетентні чоловіки, які приховують незнання за маскою агресивності. Як розірвати це зачароване коло? Томас Чаморро-Премузік протягом багатьох років досліджує питання, чому пихаті й самовдоволені особи стають лідерами. У цій книжці він називає причини цього явища та пояснює, як усе можна виправити.
«Приголомшливо чесний маніфест, що перетворює традиційні, недостатньо ефективні стандарти чоловічого лідерства на те, що насправді залучає до продуктивної співпраці, надихає і дає плідні результати»,
— Авіва Віттенберґ-Кокс, авторка бізнес-бестселера «Сім кроків до лідерства в гендерно рівноправному бізнесі»
Детальніше про книгу
Книга «Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами (і як це змінити)?» — це нонфікшн із менеджменту, написаний доктором філософії, професором бізнес-психології та фахівцем із питань лідерського вдосконалення Томасом Чаморро-Премузіком. Автор провів ґрунтовне дослідження щодо ґендерної упередженості, токсичності, непрофесіоналізму й стереотипів у бізнес-середовищі. У напрацюванні він фокусується на моделях поведінки в менеджменті, а також пояснює, чому в умовах сьогодення, коли в пріоритеті підтримка рівноправ'я, на підприємствах часто відбувається розподілення ролей за статтю.
- Рейтинги 4,4 на Amazon і 3,84 на Goodreads із понад 1,3 тисячі оцінок.
- Книга потрапила у список 14 найпопулярніших видань 2019 року за версією Business Insider.
Бізнес-література про виклики комерційної екосистеми
У книзі «Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами» Томас Чаморро-Премузік говорить про ідеологію маскулінізації посади керівника й визначає причини цього феномена. Автор наводить статистичний огляд ґендерного балансу на управлінських посадах, в якому прослідковується суттєвий зсув. Чому ж у світі, що прагне змістити патріархальні структури й відстоює рівноправ'я, залишається місце для чіткого розмежування чоловіків і жінок? Що впливає на це явище, як позбутися подвійних стандартів, і як модифікувати глобальну бізнес-систему?
Томас Чаморро-Премузік окреслює загальний стан міжнародної комерційної мережі, проводить оцінювання лідерського впливу, розповідає про ефективне керівництво та впевнено руйнує ґендерні стереотипи у сфері підприємництва. Автор заглиблюється в людську психологію: зосереджується на важливих для управлінця рисах і якостях, а також пояснює, як їх набути.
Гра в хорошого та поганого керівника: про управлінські помилки
Компетентність, відповідальність, емоційний інтелект, емпатія, харизма та впевненість — базовий арсенал лідера, одначе не кожен ним володіє, хоч й обіймає високу посаду. Це ж несправедливо, але чи можна припустити, що справедливість узагалі існує? Автор розповість, як обійти викривлену систему та реалізувати себе в межах бажаної професійної ніші.
Лідер у бізнесі безпосередньо впливає на своїх підлеглих: знижує або підвищує їхню продуктивність, позбавляє або надає ентузіазму та натхнення. Томас Чаморро-Премузік з'ясував, що більшість працівників не зацікавлені у своїй роботі, бо відчувають тиск із боку очільника компанії. Як бути хорошим керівником, підтримати свій авторитет, а згодом не стати одним із тих «поганих» управлінців? Пропонуємо купити «Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами (і як це змінити)?» всім, хто шукає книжки, в якій детально висвітлено поради для лідерського вдосконалення.
«Найважливіша книга про лідерство нашого часу. Через глибокий, новаторський та оригінальний підхід її обов’язково має прочитати кожен, хто прагне знайти ефективних лідерів для своєї справи — або стати ними, незалежно від статі»,
— Сінді Ґаллоп, генеральна директорка компанії «If We Ran the World»
